As Revoluções Industriais representam um grande marco na história da humanidade no que diz respeito aos meios e processos de produção, seus desdobramentos afetaram todo mundo. O Tema “Quarta Revolução Industrial” tem crescido significativamente onde é objeto de discussão entre muitos especialistas, que a descrevem como o próximo modelo industrial a ser vivido pela humanidade. A pesquisa para este artigo foi realizada através de exploração bibliográfica em artigos relevantes publicados sobre o tema tratado, como os resultados apresentados pelo Fórum Econômico Mundial. Esse artigo tem por objetivo apresentar uma análise sobre como essa nova forma de trabalhar influenciará no desenvolvimento de novas habilidades profissionais, assim como também, na provável e necessária evolução no papel da Gestão de Pessoas, incluindo nesta Gestão de Pessoas o papel do Administrador e seus novos perfis, características e anseios. Desenvolver novas habilidades será essencial para continuar competitivo. Com máquinas fazendo atividades braçais, devem manter seu trabalho aqueles que atuam com resolução de problemas, criatividade, imaginação, interação interpessoal e pensamento analítico e crítico. É demonstrado ao longo da discussão, o desafio a ser enfrentado pelos administradores nestes novos tempos, não somente com as profissões que irão desaparecer ou surgir com toda essa nova tecnologia, mas sim nos preocupar em, como não sermos substituídos por uma máquina, robô, ou qualquer tecnologia.