O presente artigo tem por objetivo buscar apresentar e demonstrar a necessidade das organizações investirem em políticas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, e assim investir nos talentos para a formação de seus quadros, buscando adequar interesses pessoais e organizacionais, para melhor gerir as demandas de satisfação pessoal com os objetivos da organização. Para o alcance desse objetivo, foi efetuada uma pesquisa básica e exploratória, além do método de contato direto, tendo como procedimento técnico, a pesquisa bibliográfica. Para realização da pesquisa bibliográfica foram feitas leituras de livros, artigos, além de teses e dissertações.

Palavras-Chave: Organização, Treinamento, Trabalho, Empresa, Objetivo.