O presente trabalho tem como escopo o estudo do poder diretivo do empregador e suas diversas formas de manifestação sobre o empregado em virtude da subordinação no ambiente de trabalho. Nesse contexto, o trabalho busca estudar a evolução do poder diretivo na relação de emprego desde as sociedades primitivas até os dias atuais, sob a perspectiva histórica, legal, doutrinária e jurisprudencial. O contrato de trabalho estabelece o vínculo jurídico entre o poder diretivo do empregador e o dever de obediência do empregado. Consequentemente, o ambiente laboral é o local onde esse convívio ocorre com bastante intensidade. Nesse ambiente, aparecem as inovações tecnológicas na forma de mecanismos do poder diretivo com suas aplicações no cotidiano trabalhista e as violações decorrentes dos excessos praticados. Neste cenário, entra em cena a proteção dos direitos e garantias fundamentais da Constituição Federal de 1988 sobre o empregado e as possibilidades de incidência destas normas como forma de limitação ao exercício do poder do comando no âmbito da relação de emprego.

ISSN 2179-1589