As diversas mudanças do mercado, as novas tecnologias, os novos perfis de consumidor exigente e a globalização, resultaram em transformações também no tipo do profissional que as empresas buscam hoje. Para se adaptar ao atual modelo de relacionamento entre empresa e funcionário, envolvendo bom desempenho, aumento da produtividade e crescimento no ambiente de trabalho, as empresas vem buscando profissionais diferenciados.

Com isso, se torna cada vez mais desafiante para os gestores, gerenciar e manter colaboradores, com os índices de produtividade e motivação neste novo panorama, visto que as expectativas são bem diferentes. Hoje, não é apenas a formação acadêmica do profissional que é levada em conta, e sim, o comportamento, as habilidades, e atitudes como flexibilidade, agilidade, criatividade, autoconhecimento, inteligência emocional com muito equilíbrio, cooperatividade, comunicação e proatividade.

Com isso, o trabalhador passa também a ser mais exigente e aceitar menos problemas. Por isso, é importante que as empresas tenham consciência desse novo perfil e também transformem seu foco, para atingirem um crescimento de produtividade merecido em ambas as partes.

O imenso fluxo de informações adquiridas por pessoas nos últimos anos mudou a maneira de se realizar um trabalho e principalmente, de se conviver neste ambiente. Assim, é possível entender que cada vez mais, tantos os futuros colaboradores, como as empresas procuram satisfação tanto na vida pessoal como profissional.

Palavras-chave: mercado de trabalho, mudanças, perfil do profissional.