Ética no Processo Seletivo

O recrutador é a peça-chave para o processo de recrutamento e seleção, é preciso que seja um profissional preparado, não é obrigatório ser um psicólogo organizacional, mais que esse profissional esteja atualizado em relação às novas metodologias e tendências. O recrutador deve ser livre de preconceitos, discriminações e restrições pessoais, para que não haja influencia na seleção, para não pôr em risco a ética de todo o processo seletivo.

Existe algumas aspectos importantes para que tenha uma condução do processo seletivo com ética, são elas: definir o perfil da vaga oferecida, não fornecer informações falsas, ser imparcial durante o processo seletivo, ser atencioso e educado, evitar perguntas constrangedoras e desnecessárias, e sempre passar o feedback do processo seletivo.

Após a realização do processo seletivo é importante levar em consideração as expectativas dos candidatos, é fundamental dar um feedback para os candidatos  não aprovados, para que não fique em dúvida se ainda pode ser escolhido.  Em caso de processo seletivo com várias etapas é ideal que ao final de cada uma os profissionais desclassificados sejam informados. O feedback é importante para que os candidatos busque aperfeiçoamento e melhora.

É de extrema importância obter um padrão no processo seletivo de recrutamento e seleção, contando com profissionais capacitados ou até com a contratação de uma consultoria especializada.

Utilizar alguns recursos para identificação do perfil profissional do candidato, além da aplicação de testes, dinâmicas de grupos e entrevistas estruturadas, são práticas essenciais, pois excluem os “achismos” e assegura a credibilidade da empresa.