O presente trabalho pretende abordar sobre a acessibilidade do deficiente físico no trabalho. A presença de uma pessoa com deficiência na empresa ajuda a melhorar o clima organizacional, eleva a qualidade de vida do grupo no qual passam a conviver, pois trazem consigo uma experiência de vida diferente (contribuem na criação de novos valores) e os impactos positivos de sua contratação refletem sobre a motivação dos outros funcionários. Para compreender melhor o tema em questão esta pesquisa vai abordar sobre a origem e conceito de pessoas com deficiências. Empregar um profissional com deficiência leva a empresa a ter acesso a um mercado significativo de consumidores com as mesmas características, seus familiares e amigos, além dos ganhos de imagem, que tendem a se fixar em longo prazo. Estes colaboradores também garantem a empresa um baixo índice de rotatividade, alta produtividade, clientes mais satisfeitos e elogios à atitude da empresa (imagem social). A seguir abordará sobre a visão jurídica da Constituição Federal de 1988: parametrizando o direito do deficiente, também a qualidade de vida do portador de necessidades especiais no trabalho. Para esclarecer sobre esta pesquisa também será usada uma pesquisa de campo, enfocando os diagnósticos sobre o atendimento ao deficiente físico no mercado de trabalho. A metodologia usada será embasada em livros de autores que militam sobre o tema.

ISSN 2179-1589