Este artigo tem como objetivo principal a pesquisa acerca do papel dos gestores na identificação e prevenção da ansiedade. É um estudo que busca entender a complexidade das relações submersas no ambiente coorporativo enviesadas com ansiedade. Esta análise tem como fonte de pesquisa bibliográfica as publicações acerca do tema em plataformas como Pepsic (Periódicos Eletrônicos em Psicologia), Repositório Universitário da Anima (RUNA), Repositório Institucional UFRPE, Brasil Scientific Electronic Library Online (SCIELO) e Google Acadêmico. Foram selecionados 11 estudos para a síntese qualitativa dos dados com enfoque em textos recentes que demonstram como a ansiedade é decisória para a desarmonização do ambiente de trabalho e de que maneira compete aos gestores a identificação e manejo da mesma. Observou-se artigos que referenciam pensamentos iniciais sobre ansiedade, prevalência entre sexo, idades e atribuições próprias advindas da pandemia. Foram utilizadas tabulações e gráficos recentes apresentados pelo Ministério do trabalho e outros órgãos competentes. De acordo com a análise bibliográfica de artigos correlacionados, este trabalho busca analisar como os fatores ambientais, financeiros e relacionais se mostram como decisórios nas percepções que previnem ou evidenciam ansiedades geradas pelo ambiente laboral. Pretende-se analisar como o sentimento de bem-estar no ambiente de trabalho pode modificar as crises e fatores que podem levar a ansiedade.

Palavras-chave: Ansiedade; Gestor de pessoas; Saúde mental.