O presente trabalho teve como objetivo demonstrar a importância da administração do fator absenteísmo para a organização. O termo considera todos os fatores, justificáveis ou não, como ausência do posto de trabalho e da realização das atividades laborais. O absenteísmo prejudica o desenvolvimento das atividades normais da empresa, implicando em aumento de custo, desgaste da mão de obra disponível e desestruturação organizacional. Foi realizado um estudo de caso em uma empresa do setor automotivo para demonstrar os resultados, em diferentes vertentes, sobre as relações organizacionais com o individuo. Foram abordados aspectos gerais e específicos a fim de obter informações concretas para que fosse possível uma analise completa como forma de propor soluções para neutralizar ou minimizar os prováveis impactos. O questionário aplicado teve como objetivo avaliar a percepção do individuo com a organização e todos os demais fatores relacionados à mesma através da utilização das seguintes variáveis: justiça distributiva, justiça procedimental, percepção e suporte organizacional, satisfação como os colegas de trabalho, salario, promoções, chefia e natureza do trabalho. Os resultados demonstram grande nível de insatisfação dos entrevistados, os quais compõem a amostra que abrangeu o presente trabalho. Percebe-se que o nível de insatisfação está diretamente relacionado à organização, pois é possível perceber a ausência de vínculos entre o empregado e a mesma, onde o bem estar do empregado não é foco da empresa, ocasionando a falta de comprometimento por parte do mesmo. A análise realizada após levantamento dos dados e apuração dos resultados alcançados como questionário aplicado foi possível através dos conhecimentos profissionais práticos e daqueles adquiridos no decorrer da vida acadêmica, bem como dos estudos bibliográficos realizados, como forma de consolidar os diferentes conhecimentos e experiências na busca de recomendações eficientes e eficazes. Neste sentido, recomenda-se para a organização o desenvolvimento de uma estrutura ergonômica completa aplicando  de forma imediata praticas fundamentadas na ergonomia física e organizacional como forma de  proporcionar  maior envolvimento do individuo com a empresa, despertando  maiores níveis  de satisfação, produtividade e desempenho e, consequentemente , menores índices de  absenteísmo.