As pessoas buscam felicidade, conquistar independência financeira, reconhecimento, fazer o que gostam e a realização. Porém, quando somos defrontados com pesquisas, como a do Instituto Gallup, onde mostra que 80% das pessoas não estão felizes, 54% estão desengajadas no trabalho e que o índice de engajamento mundial é de apenas de 13%, nos faz pensar, qual o motivo? Como os profissionais podem ser mais engajados? Em primeiro lugar, para que haja uma mudança, as pessoas têm que ter uma insatisfação com aquela situação, pois sem essa insatisfação, sem estar incomodadas, elas não dão o primeiro passo para mudança. Esta insatisfação precisa encontrar uma visão de que é possível mudar aquela situação e enxergar passos concretos para esta mudança. E todo este movimento deve gerar uma vontade de mudar maior do que as resistências que aquelas pessoas vão encontrar. As pessoas às vezes desistem pela falta de apoio ou mesmo por causa de pessoas pessimistas que mesmo com a melhor das intenções, desestimulam as outras. Os estudos científicos nos mostram a necessidade das pessoas terem propósito, algo que faça sentido para elas, que as energize. Esta vontade de mudar que descrevi acima, gera este propósito. O coaching pode ajudar nesta busca de um novo patamar de realizações, a busca do sentido para a mudança. Mas o que é coaching? Coaching é a parceria entre o Coach – profissional que atua com o coaching - e o coachee – pessoas que recebem o processo de coaching. Parceria porque ninguém muda se não quiser mudar. É o coachee que vai conduzir todo o processo, que vai tomar as decisões, enquanto o profissional de coaching apenas contribui com técnicas e ferramentas para ajudar o coachee a decidir. Coaching é um processo com começo meio e fim, com prazo determinado. Determina-se onde a pessoa está e se há um objetivo claro do que se buscar ao final do processo. Após, na maioria dos processos, são buscadas em conjunto as competências necessárias para realizar o objetivo proposto. Este processo vai ajudar a pessoa a não sair do seu foco, a trabalhar as ações para atingir seus objetivos, medir os resultados e principalmente a buscar aprendizado em todas as etapas. Voltando ao tema inicial, a falta de engajamento, posso afirmar que o processo de coaching é sem dúvida uma das metodologias mais eficazes para que você possa buscar o sucesso, através do engajamento e, como consequência natural, a felicidade. Não podemos deixar a nossa felicidade, a busca de nossa realização em segundo plano, temos que ter o sucesso como um dos nossos objetivos principais.