INTRODUÇÃO: A liderança é uma das qualificações necessárias do enfermeiro da unidade hospitalar, uma vez que precisa influenciar sua equipe para realizar o cuidado de enfermagem e atender as expectativas dos pacientes e familiares. OBJETIVO: Caracterizar a liderança de enfermagem no âmbito de assistência hospitalar. MÉTODO: Trata-se de uma revisão integrativa, de aspecto descritivo, que teve como questão norteadora "Quais são as características da liderança da enfermagem em unidades hospitalares?", realizada através das bases de dados LILACS, BDENF e MEDLINE por meio dos seguintes Descritores em Ciências da Saúde (DeCS): Liderança; Enfermagem e Unidades Hospitalares. Como critério de inclusão tivemos, texto completo gratuito e de exclusão artigos repetidos e que não contemplavam a temática. Sendo assim, foram selecionados 9 artigos para compor a revisão. RESULTADOS: Verificou-se que a liderança reflete na organização das equipes exercendo ações direcionadas para o desenvolvimento de atividades administrativas, assistenciais, educativas com flexibilidade e pelos modelos de gestão compartilhada. Sendo assim, características como autonomia, controle, resolutividade de problemas, comunicação e bom relacionamento interpessoal, são as necessárias para atuação da enfermagem. DISCUSSÃO: Portanto, a liderança pelo enfermeiro tem relação com a satisfação dos pacientes com os cuidados desempenhado pela equipe de enfermagem, segurança do paciente, prazer com o emprego e ambiente de trabalho de maneira a garantir como produto final a assistência de qualidade aos pacientes. CONCLUSÃO:  A prática da liderança demonstrou ser relevante na interação entre a equipe de enfermagem e busca pela qualificação profissional e pessoal, garantindo assim, a qualidade na assistência. CONTRIBUIÇÕES E IMPLICAÇÕES PARA A ENFERMAGEM: O presente estudo contribuiu para a reflexão sobre a importância da liderança exercida pelo enfermeiro na prática hospitalar.