O estudo proposto tem como foco a relação de emprego com ênfase na dinâmica do trabalho à distância, considerando o teletrabalho como uma nova forma deste tipo de trabalho decorrente do desemprego estrutural, originado a partir do surgimento de novas tecnologias, analisando sua abrangência, aspectos relacionados à subordinação jurídica, a proteção do trabalhador em face da automação, direitos, obrigações, riscos, vantagens e desvantagens para empregadores e empregados e o tratamento legal previsto no ordenamento para esta nova espécie de trabalho a distância.