A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho não é uma preocupação de toda a sociedade, é tem se tornado relevante para as empresas que tem um compromisso com a melhoria social e com as exigências do mercado. Para promover ações e mudanças que promovam a inclusão de pessoas com deficiência, os gestores das empresas devem elaborar ou adotar projetos que apontem ações para promover as mudanças necessárias dando acessibilidade e reconhecimento de direitos das pessoas com deficiência. A implantação de um Programa de Compliance Social para a inclusão de pessoas com deficiência, além de seguir a legislação brasileira vigente sobre os direitos da pessoa com deficiência, também encaminha a empresa para uma gestão ética e transparente, que elimina os riscos e promove uma mudança positiva na mentalidade e no desempenho de seus trabalhadores. O presente artigo apresenta uma pesquisa bibliográfica acerca do Programa de Compliance e como a adoção do mesmo pode ter um foco social e promover a inclusão de pessoas com deficiência como força de trabalho, além de outros benefícios a empresa como a certificação da ISO 37301:2021 e a conformidade com a lei, e assim a diminuição de riscos.Por fim o artigo também busca contribuir discutindo os danos da visão capacitista sobre as pessoas com deficiência enquanto força de trabalho e a apontar a alta taxa de desocupação dentre estas pessoa. Palavras-CHAVE: Inclusão. Pessoas com Deficiência. Programa de Compliance. Legislação. Desocupação.