Falar sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (D&I) no ambiente organizacional tem se tornado cada vez mais importante e necessário para o RH e também para as lideranças, já que influencia diretamente na imagem da empresa para com mercado, assim como, melhora sua imagem junto aos seus colaboradores. Este artigo se trata de um estudo sobre as vivências de pessoas que atuam em Comitês de Diversidade (Coautores DE&I) em uma empresa da cidade de Uberlândia – MG, no ramo atacadista, (Martins Atacado Comercio e Serviços). A partir de entrevistas semiestruturadas com pessoas que atuam como voluntárias no grupo formado pela empresa, a pesquisa buscou responder se os participantes identificam que sua intervenção possibilitou ou não impactos ou mudanças na cultura da empresa, seja por aumento das discussões sobre Diversidade, Equidade & Inclusão, seja pelo maior protagonismo e representatividade de pessoas que se identificam como minorias sociais, ou outras ramificações e fenômenos observados a partir das vivências das pessoas do grupo formado. Palavras chave: Diversidade, Equidade & Inclusão.