RESUMO A inclusão e diversidade aplicada ao mercado de trabalho, tem sido referência de diversos debates midiáticos no que tange a desmitificação de estereótipos. Junto a essa temática, debatese comumente pautas relacionadas ao preconceito e movimentos sociais de grande impacto. A inclusão de pessoas com características diversas e suas experiências, possibilitam o crescimento das empresas, tornando-as mais fortes e preparadas para enfrentar os desafios do mercado. O objetivo do artigo é pesquisar em evidências bibliográficas, as principais características das práticas de inclusão e diversidade que demonstrem as vantagens e diferenciais de suas aplicabilidades no mercado de trabalho. Palavras-chave: Inclusão, diversidade, ambiente corporativo, empresas, gestão