Há tempos a preocupação com a diversidade é debatida em nossa sociedade e, nas empresas e organizações, não é diferente. Por exemplo, o artigo 93 da Lei nº 8.213 de 24 de julho de 1991, assegura que “A empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência...”, no entanto, aplicar a diversidade e inclusão nas empresas vai muito além. Abrir as organizações para a diversidade atinge fatores como: Construção social, idade, nacionalidade, posição social e orientação social. Vai além de respeitar as diferenças, estamos em um mercado cada vez mais globalizado. Uma equipe com perfis diversificados é rica em talentos, melhora os resultados e também contribui para o sucesso empresarial. Palavras chave: Diversidade, Inclusão, Diferenças.